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岗位职责：

1.负责对各招聘网站的维护，招聘信息的发布，以及校招、社招等外部招聘渠道的沟通维护；
2.负责对应聘人员进行筛选，邀约面试、初试、录用、面谈等人事变动管理工作；
3.负责员工劳动合同的签订及劳动关系管理；
4.负责公司绩效考核制度的维护，以及统筹员工绩效的制定、评价和奖惩等工作；
5.负责统筹和实施公司的培训计划，并跟进培训效果和反馈；
6.完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1.全日制本科以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源等相关专业；
2.熟悉人力资源六大模块，有绩效、福利员工关系模块工作经验优先，擅长招聘模块优先；
3.结果导向，有责任心，执行力强，工作有计划性，有自己的思路方法；
4.具有较强的人际理解力、公关能力、以结果导向为目的执行任务；
5.热爱本职工作，自我驱动能力强，熟练运用人力资源各工具。